W krajach EUROPY ZACHODNIEJ problem starzejących się pracowników i jego konsekwencje dla rozwoju gospodarczego dostrzeżono już pod koniec ubiegłego wieku. Coraz wiekszego znaczenia zaczęły nabierać inicjatywy związane z zarządzaniem wiekiem ( age management). Pojęcie to jest bardzo szerokie i wiąże się z wieloma zagadnieniami takimi jak aktywne starzenie się,zarządzanie zróżnicowanym zespołem czy przeciwdziałanie dyskryminacji. Zarządzanie wiekiem można określać z punktu widzenia pracownika, pracodawcy, a także ogólnie pojętej polityki i rynku pracy w danym kraju.
W przedsiębiorstwach elementy zarządzania wiekiem zaczęto wdrażać dopiero wtedy, gdy dostrzeżono konieczność wykorzystania potencjału, stażu pracy i zasobów wiedzy oraz dopasowania środowiska pracy do osób w różnym wieku. Tego rodzaju inicjatywy kierowane były najczęściej do pracowników starszych i najbardziej doświadczonych. Z jednej strony miały na celu wydłużyć okres ich zatrudnienia, z drugiej zapewnić warunki do efektywnej pracy.Zarządzanie wiekiem stało się jednym z elementów strategii w firmach .
Zakres i skala prowadzonych inicjatyw w ramach zarządzania wiekiem jest bardzo różnorodna. Projekty ,, age management ''' odznaczają się kompleksowym podejściem i obejmują takie obszary jak : rekrutacja, szkolenia, kształcenie ustawiczne, rozwój kariery, praktyki uelastyczniające czas pracy, ochronę zdrowia oraz przygotowanie stanowisk pracy, przemieszczenie wewnątrz organizacji, zakończenie aktywnosci zawodowej i przejście na emeryturę.
W Polsce polityka zarządzania wiekiem wciąż jest mało znana i tylko nieliczne przedsiębiorstwa starają się ją praktykować.Pomimo zapowiadanych zmian , pracodawcy w Polsce w niewielkim stopniu podejmują stające przed nimi wyzwania. Zdecydowana większość firm nadal woli zatrudniać młodych pracowników, Osoby w wieku przedemerytalnym postrzega się często jako mało wydajne, oporne na nowe technologie, zdecydowane na szybkie przejscie w stan spoczynku.
Według prognoz Głównego Urzedu Statystycznego w 2030 r. ponad połowa populacji aktywnej zawodowo ukończy 45 rok zycia. Z kolei 1/4 ludnosci Polski osiągnie 65 lat. System emerytalny nie udzwignie takiego obciążenia. Szybkie starzenie się społeczeństwa odczują także przedsiębiorstwa.
Ale Polska jak zwykle jest do tyłu....:(
